岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善组织发展体系建设； 2、深入理解业务战略，能利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论，紧贴业务和组织发展现状，提供组织能力提升的定制方案并落地实施； 3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设等管理专项的全面实施管理； 4、负责组织人才盘点，对关键岗位人才进行甄选、评估、发展等工作； 5、组织诊断、人效提升，人才结构优化等其他人力资源组织发展项目的推进及实施； 6、针对行业发展，结合公司战略进行组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、8年以上组织发展工作经验，有大型制造业同岗位经验优先； 3、熟悉人才盘点的常用工具方法，有过推动任职资格标准的建立或迭代经验优先； 4、对职级职位体系有系统的认知，有职位职级体系搭建或优化经验优先； 5、沟通能力强、逻辑清晰、具有大局观及韧性。