工作职责：
1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、根据不同岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；
3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展；
4、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才；
5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率；
6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量；
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、25-40岁，专科及以上学历，具备三年以上大型制造业同岗位工作经历；
2、熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果；
3、具备良好的沟通能力，较强的抗压能力，极强的工作主动性；
4、具备快速学习能力，能在较短时间内迅速掌握所招聘岗位的基础工作技能；
5、具备良好的逻辑思维、数据分析能力，解决问题能看到本质；
6、有较好的PPT、EXCEL表格的制作能力。