1.人力资源战略与合规 根据公司业务目标制定当地人力资源规划，确保符合几内亚劳动法、社会保险法及行业法规。主导劳动合同、员工手册等文件的本地化修订，处理劳动纠纷及合规风险。 2.招聘与人才管理 负责本地化招聘，建立与当地高校、职业机构及社区的合作网络，高效获取人才。管理外籍员工工作许可、居留签证等流程，协调跨文化团队融合。 3.员工关系与文化 处理员工投诉、纪律管理及劳资谈判，维护与工会及政府部门的良好关系。推动企业文化本地化落地，组织跨文化活动，提升员工归属感。 4.薪酬福利与绩效 设计符合当地市场水平的薪酬体系，管理社保、税务及津贴发放。实施绩效评估，制定本土化激励方案，降低核心员工流失率。 5.培训与发展 针对本地员工技能短板设计培训计划（如语言、技术等），搭建内部晋升通道。主导外籍员工的文化适应培训，提升跨文化协作效率。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护