岗位职责： 1、负责根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，优化招聘渠道、流程，支持各部门岗位招聘。 2、负责主导年度人才盘点，识别能力差距，搭建关键岗位胜任力模型，设计继任者计划及高潜力人才（HiPo）发展路径，推动导师制、轮岗计划等实践，加速新员工融入及核心人才能力提升。 3、负责协助业务部门制定KPI及OKR目标，定期跟踪绩效达成情况，提供数据分析支持。设计差异化薪酬方案，确保薪酬竞争力与成本可控性。 4、能够深入业务一线，参与部门例会及项目复盘，提供人力资源解决方案（如团队重组、激励调整）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、35周岁及以下，3年以上HRBP或HR全模块经验，化药/生物制药行业经验优先 3、1-2项深化专业技能，如招聘、人才发展、绩效管理等； 4、具备良好业务敏锐度、沟通交流能力、抗压能力。