应届毕业生
本科
2025-07-05 10:24:54
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职能职责：
1.搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；
2.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；
3.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；
4.负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；
5.调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.3年及以上薪酬核算工作经验，有营销系统工作经验者优先；
3.具备数据驱动分析能力，良好的沟通和协调能力，能够与企业内外各方有效沟通。
注：联系我时，请说是在天山人才网上看到的。
工作地点
地址：乌鲁木齐新市区乌鲁木齐-新市区卫星大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
李倩/招..HR
徐工集团工程机械股份有限公司
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机械制造·机电·重工
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1000人以上
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国有企业
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经济开发区工业一区
