岗位职责：
1. 制定人力规划：根据企业需求规划合理的组织架构。
2. 职工薪酬、福利设计和调整。
3. 根据企业情况，筛选和聘用适合的候选人（包含基层和中层管理）。
4. 设计规划合理的绩效标准和激励政策（例如阶梯制提成等）。
5. 企业理念的落实，组织并落实企业内部活动，宣扬企业文化宣传。
6. 制定企业人事制度，考勤制度，人事管理制度，涉密岗位的制度制定等。
7. 五险一金增减员的办理，团体意外保险和雇主责任险的办理。。
8. 核算职工薪酬，配合财务完成个税申报，出具工资单等事务性工作。
9. 劳动关系管理：员工关系管理，解决劳动纠纷产生的冲突。
10. 完成直属领导的上传和下达。

任职资格：
1. 拥有大专以上学历；
2. 相关工作经验至少三年；
3. 熟悉人力资源六大模块三大支柱。
4. 有较强的行政功底。
5. 责任心强。

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